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Il y a une impression qui peut souvent revenir quand tu cherches à recruter la “perle rare” pour ton business.

C’est l’impression de chercher une aiguille dans une botte de foin. Et de faire ça :

dans le noir … avec du brouillard … et le tout les yeux bandés !

Rien que ça !

(Je pousse volontairement le trait mais c’est un sentiment partagé chez bon nombre de membres du Mastermind 67)

Et c’est normal d’avoir ce sentiment !

Car si tu cherches cette perle rare mais que tu fais chou blanc …

Alors il y a de fortes chances pour que tu aies sauté une étape essentielle.

Laquelle ?

Celle de définir TRÈS clairement le profil de cette perle rare (car un nom de poste ne suffit pas).

Je te montre comment faire dans la vidéo de la semaine.

PS : Si tu sens que ton entreprise et ton C.A. dépendent à 100% de toi — et que tu as besoin de recruter pour retrouver en liberté …

Mais que tu ne sais pas comment t’y prendre pour faire les choses de manière efficace et structurée …

Alors sache qu’on a un process complet pour ça (réussir tes recrutements).

On le partage (ce process) aux membres du Mastermind 67. Si tu veux en savoir plus, réponds simplement à cet email avec les mots « Mastermind 67 ».

(Ma collaboratrice Laetitia reviendra ensuite vers toi pour t’en dire davantage sur le programme)