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Objectifs voués à l'échec

Temps de lecture : 4 min.
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Salut !

J’ai une question pour toi :

➡ Est-ce que tu as déjà fixé tes objectifs pro pour l’année 2020 ?

Si OUI, j’ai une mauvaise nouvelle pour toi.

Le simple fait que tu travailles dans un "système annuel" d’objectifs diminue drastiquement tes chances de les atteindre.

Et je vais t’expliquer dans la suite pourquoi ...

Maintenant ... si tu adoptes un autre système plus « naturel », tu mets toutes les chances de ton côté pour arriver à tes fins.

Je n’aurais qu’un seul but avec cet article.

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Faire en sorte que tes rêves (ou objectifs) ne restent pas qu’un simple fantasme. Mais qu’ils deviennent une réalité que tu pourras palper (sous forme d’argent sur ton compte en banque).

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Si ça t’intéresse, lis cet article.

➡ Et invitation spéciale cette semaine ...

Si tu souhaites qu’on fasse un check téléphonique de tes objectifs (en mode 10 minutes quick and dirty) et voir ensuite comment on peut t’aider à les atteindre, je te laisse cliquer ici

Les objectifs annuels, une vaste fumisterie

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Je vais être franc avec toi. Les objectifs annuels sont une vaste fumisterie. Ca ne marche tout simplement pas.

Et je vais te dire pourquoi.

L’être humain n’est pas câblé pour tenir ses engagements sur une période aussi longue que 12 mois.

Point.

Tu peux ajouter à cela que :

  • la seule constante dans la vie, c’est le changement (un objectif peut vite être périmé)
  • les nouveaux « objets brillants » qui apparaissent chaque jour sur ton chemin (hop, comme ça sur un coup de tête, tu pourras changer ton fusil d'épaule et recommencer de 0)
  • la lassitude de l’effort, seul, face au peu de résultats (par rapport à ceux espérés - "merde le million, c'est pas encore pour cette année")
  • etc …

Je pourrais t’écrire un roman sur le sujet.

Les objectifs annuels, ça ne marche tout simplement pas. Sauf à entretenir les gens dans le fantasme d’une vie / d’un business meilleur.

Tu sais ….

Je me demande même si cette croyance de devoir travailler dans un système annuel d’objectifs n’est pas un « complot » pour empêcher les gens d’avoir des résultats.

Bref, ça n’engage que moi.

Mais clairement, je te le dis entre nous, la solution se cache ailleurs.

J’ai commencé à t’en toucher deux mots la semaine dernière.

Le meilleur système temporel pour se fixer des objectifs, c’est 3 mois.

Ou 90 jours si tu préfères.

Un monde de productivité à 90 jours

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90 jours, c’est le nombre magique !

C’est un temps suffisamment long pour se fixer des objectifs ambitieux. C’est à dire où on se donne le droit de sortir de notre zone de confort. Ce qui est nécessaire pour la croissance personnelle et entrepreneuriale.

C’est aussi un temps assez court pour être complètement engagé dans la réalisation de nos objectifs. ET (le ET est important) de ne pas les perdre de vue.

Je te le prouve par A+B que 90 jours c’est le timing ultime ?

Regarde la nature.

La nature fonctionne par cycle trimestriel. Les saisons : printemps, été, automne, hiver … ça te parle ?

En tant qu’être humain, on est câblé pour vivre dans un monde de productivité à 90 jours.

C’est pour ça qu’avec TOUS les membres de nos programmes, on immerge leur business dans un monde de productivité à 90 jours.

Par exemple dans l'Incubateur 56, tous les membres ont désormais l'opportunité de faire le point en 1-1 avec leur Coach I56 Référent.

On évalue les obstacles, les opportunités, les points forts + on définit les projets qui font vraiment avancer le business. (en suivant un curriculum de progression qui a fait ses preuves)

➡ D'ailleurs si ça te parle, que tu vois la finalité de créer dans un monde de 90 jours, on est très certainement fait pour bosser ensemble.

Comme je te l'ai dit plus haut, faisons un check téléphonique pour vérifier ça.

Checker tes objectifs actuels et voir comment on peut t’aider à les atteindre dans un monde de 90 jours.

90 jours, la clé de la professionnalisation

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Je parle souvent de professionnalisation de notre industrie. Pour tout te dire, c’est notre mission. Et je vais te confier un secret.

Professionnaliser, c’est simple.

C’est mettre en place un business model prédictif (en terme de ventes). Et cette prédictibilité vient (en grande partie) de cette habitude clé de travailler dans un monde à 90 jours.

90 jours, c’est la clé de la professionnalisation !

En interne, on se réunit tous les 90 jours avec l’équipe pour définir nos ROCKS (les objectifs ambitieux dont chaque membre de l’équipe est responsable et devra rendre des compte à la fin de cette période).

Etablir les ROCKS pour le trimestre, c'est une pratique que l'on fait aussi (même méthode) avec les membres de nos programmes.

Par exemple, dès l'entrée dans l’Incubateur 56, tu as un call stratégique avec ton Coach I56 Référent pour définir quels sont les 5 ROCKS (projets phares) que tu vas accomplir le premier trimestre.

Et au bout du premier trimestre ?

On fait le point et on recommence avec de nouveaux projets.

C’est comme ça qu’un business avance avec sécurité. C’est comme ça qu’un business avance ave prédictibilité.

Surtout quand tes ROCKS ont été maintes et maintes fois testés par d'autres membres et que tu suis le parcours idéal de professionnalisation.

Travailler ensemble pour atteindre tes objectifs

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Pour terminer ce poste, j’aimerais te faire une invitation.

Cette proposition est pour une douzaine d’entre vous. (en fonction des disponibilités dans notre agenda cette semaine)

Elle est simple et rapide.

Si ça te dit de discuter avec moi ou un membre de notre équipe de tes objectifs, de ta vision, de ce que tu souhaites atteindre en terme de résultats et ensuite de voir si / comment on peut t’aider à les atteindre dans un monde à 90 jours, clque simplement ici.

C'est pour prendre le pouls de là où tu veux aller et si on peut t'aider, on te le dira. Sinon, on aura passer 10 minutes à parler du futur ! Ce qui est toujours énergisant !

...

Sache qu’il y a une chose pire que les objectifs annuels.

Une idée ? Ce sont ceux les mauvais objectifs annuels et surtout les personnes qui s’entêtent à les poursuivre.

C'est comme nager à contre-courant pendant 12 mois. Un joli burn-out à la clé.

Et l'année prochaine ?

Ca sera certainement pareil. C'est la mort de l'entrepreneur.

Le temps est précieux. La vie est précieuse.

C’est la première fois que je fais ce genre de poste, et cette proposition de checker tes objectifs 2020.

Si ça te parle, clique ici et on se retrouve au bout du fil.

Romain

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