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1 an avec le Mastermind 67 - Le bilan

Temps de lecture : 4 min.
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Salut !

Quand je prends mon clavier à ce moment précis de l’année, c’est toujours pour moi un moment chargé d’émotions. Je t’explique pourquoi.

Je viens tout juste de rentrer de Bourgogne. On s’est retrouvé avec les membres du Mastermind 67 pour notre dernière rencontre de l’année.

Et qui dit dernière rencontre dit 2 choses :

  • l’heure de faire le bilan (que je vais te partager)

mais aussi ...

  • comment faire de cette année un moment important d’apprentissage pour la suite ?

Je préfère te prévenir ...

Je me mets en mode « Full Transparence » « Full Vulnérabilité » car cette année est loin d’avoir été facile. Je te propose de te raconter ça de la manière suivante :

===========

    1. Qu’est-ce qui a fonctionné ?
    1. Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné ?
    1. Et de cette expérience, qu’est-ce qu’on va faire différemment l’année prochaine pour la renaissance du M67 ?

===========

➡ 1. Qu’est-ce qui a fonctionné ?

  • Il n'y a rien à dire … l'équation est simple :

M67 = entrepreneurs exceptionnels.

Je me sens vraiment privilégié de pouvoir être à leurs côtés tout au long de l'année. Ils innovent et façonnent à leur façon les standards de notre industrie.

Ce qui a été flagrant cette année, et je considère ça comme une vraie victoire, c’est la structuration des business de chacun.

  • La structuration des équipes et de la boîte - j’ai vraiment senti cette année un élan dans ce sens.

Par exemple :

Le profil d’ « Intégrateur » était inconnu il y a 12 mois.

Il est désormais devenu une référence dans le marché et une « étape obligée » pour passer la barre du million tout en profitant de sa liberté (c'est à dire passer un max de temps dans sa zone de génie)

Autre victoire s'il faut le noter :

  • Les résultats des membres (€) ... voici un aspect qui a bien "fonctionné"

On n’a jamais vu autant (dans une année Mastermind 67) de business dépasser la barre du million. Effet cumulé ? Confinement ? Bien s’entourer ? Ticket de loterie ?

Tout est lié. Maintenant … je vais te faire une confidence.

Même si sur le papier, ça peut faire rêver, mode bisounours activé, ce n’est pas uniquement ce que je retiens.

Car à mon sens, on a manqué un truc énorme (aussi gros qu'un éléphant dans un pièce - tu comprendras la référence).

C'est aussi la plus grosse leçon pour moi de cette année qui va teinter l'année prochaine.

➡ 2. Qu’est-ce qui n'a pas fonctionné ?

L’élévation émotionnelle du Mastermind 67 en tant que groupe. La connexion. Pousser les membres dans leur zone d'ombre pour faire jaillir la lumière.

Je peux le formuler de manière différente. Un YANG (80%) >>> au YIN (20%)

Il y a pas mal de facteurs qui ont contribué à ça.

  • Une volonté personnelle d’accompagner à la structuration. Du Yang dans sa splendeur.

  • La rencontre d’avril qui n’a pu avoir lieu pour cause du confinement.

L’occasion de se rappeler une chose importante.

Se voir en chair et en os tous les 3 mois n’est pas une option. C’est juste une O-BLI-GA-TION !

Pourquoi ?

Pour créer du lien, connecter ensemble et vivre une expérience humaine en tant que groupe.

Et même si on a tout fait pour maintenir cette énergie virtuellement, Zoom ne pourra jamais remplacer une bonne séance de Yoga à 7h du mat' ou de Hot-Seat qui va aller chercher dans les profondeurs !

C'est la grande leçon qui me revient en pleine face (je t’avais dit ... mode vulnérabilité activé).

C’est que le business :

Ce n’est pas que de la stratégie et de la structure (Yang). C’est aussi et surtout de l’émotion, de la connexion (Yin).

Un savoureux mélange entre le masculin et le féminin.

Maintenant ...

➡ 3. De cette expérience, qu’est-ce qu’on va faire différemment l’année prochaine ?

(M67 : on ouvre officiellement les candidatures semaine pro)

Clairement rétablir l’équilibre Yin / Yang qui est dans l'ADN de ce groupe ! Ré-opérer la bascule. Revenir aux fondamentaux.

Envelopper la structure / la stratégie (développées cette année) par l'émotion / la connexion / la légèreté.

Afin d’offrir à chacun l’opportunité de vivre de véritables expériences de transformation. Transformer l'humain au service du business. Le plus souvent possible.

J’aurai l’occasion de te parler de la Renaissance 2020 / 2021 du M67 la semaine prochaine si tu es intéressé(e) pour nous rejoindre.

Si tu ne veux pas attendre, tu peux jeter un oeil sur le site web. Tout est déjà en place.

Ca te parle ce que je te raconte ?

A tout bientôt,

Romain

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